| SPCC

Ponad 60% fińskich firm średniej wielkości zamierza zatrudnić nowych pracowników 20-10-2017

W Finlandii właściciele średnich firm oceniają perspektywy ich wzrostu bardziej optymistycznie niż w wielu innych krajach – wynika z badania przeprowadzonego przez EY. Blisko dwie trzecie (62%) firm planuje w najbliższych 12 miesiącach zatrudnić nowych pracowników, przy czym ponad jedna trzecia (36%) szuka osób do zatrudnienia na pełny etat.

Wielkości te są wyższe od globalnych średnich, które, jak podaje EY, wynoszą odpowiednio 59 i 27 procent.
Growth Barometer EY służy badaniu aspiracji i oczekiwań wzrostu szefów około 2300 firm z 30 krajów. Respondenci reprezentują przedsiębiorstwa o rocznych przychodach od miliona do trzech miliardów dolarów.

Optymizm fińskich menedżerów widoczny jest również w oczekiwaniach dotyczących wzrostu ich firm. Aż 64% z nich uważa, że będą się one rozwijać w tempie szybszym niż 2,7% prognozowanym przez Bank Światowy dla globalnej gospodarki. Więcej niż jedna dziesiąta (12%) spodziewa się, że tempo wzrostu ich firm przekroczy 26%.

– Optymizm i aspiracje szefów średnich firm to powód do radości. Przedsiębiorcy chcą się rozwiać, zwiększając swój udział w rynku, wchodząc na rynki zagraniczne i przejmując inne firmy – powiedział dziennikarzom Matti Copeland z EY.

Copeland zauważa, że gotowość do dokonywania przejęć świadczy o tym, że rynki finansowe, przestają być obszarem zainteresowania wyłącznie wielkich korporacji i że pojawiają się na nich również firmy średniej wielkości poszukujące kapitału i okazji do przejęć.

– Firmy mają odwagę, by myśleć o rozwoju i wzroście. To dobra wiadomość, również dla Finlandii.
Z badania Growth Barometer wynika jednak również, że dla średnich fińskich firm główną barierą rozwoju jest brak wykwalifikowanej kadry.

– Stwierdziliśmy, że firmy potrzebują więcej specjalistów – tłumaczył Copeland. – Konkurencja o najlepszych fachowców jest bardzo silna. Przedsiębiorcy muszą nauczyć się, jak przyciągać najlepszych specjalistów i zyskiwać ich zaangażowanie. W tej sprawie duże znaczenie ma kultura korporacyjna.

Źródło: www.helsinkitimes.fi